(中国电子商务研究中心讯)近年来，电子商务行业发展迅速，然而行业人才供给不足问题也日益暴露。佛山本地情况更加突出。从记者近日走访的情况来看，企业通常愿意为电商人才提供高薪，但往往因“人才无法适应岗位需求”而致“从年头招到年尾”。有人才市场负责人表示，要想解决这一供需矛盾，校企应当联合起来。记者近日获悉，佛山科学技术学院(下称“佛科院”)已准备迈出第一步，计划开设电子商务专业。
现状：佛山电商人才需求旺盛
近年电商潮流席卷各地，佛山也不甘示弱。据了解，今年以来全市各区镇纷纷提出电商规划。例如，4月初，南海里水举行电商和总部经济推荐会，多家龙头电商和总部基地签约入驻；3月，佛山电商体验基地落户大沥广佛智城、南海首条“淘宝村”对外公布发展规划、阿里巴巴进驻南庄建设佛山电子商务的产业带平台……这一系列举动，自然带动了对电商人才的需求。
不仅于此，不少传统制造业加入到“抢人大军”的队伍中。记者近日在网上输入关键词“佛山电商招聘”，结果显示相关招聘信息有1155条，其中不乏传统制造业挂出的招聘信息。如新中源陶瓷企业集团招聘电商运营主管一职，要求大专以上学历，2年工作经验，月薪达到1万元以上。
从线上蔓延至线下，佛山本地传统招聘市场对电商人才的需要同样旺盛。3月30日，佛山举办首届电商专场招聘会。4月初，顺德也举办了2014电子商务人才专场招聘，当日前来参与招聘的有50多家电商企业，其中还包括菱之菱、小冰火人、小熊电器等知名淘品牌。顺德菱之菱电器有限公司工作人员在当日的招聘现场表示，“公司今年希望招聘电子商务人才近10人，主要担任公司美工、策划、品牌运营等核心岗位。其中美工的月薪可以达到13000元。”
能胜任岗位要求者难招
纯电子商务企业和传统制造业之间的人才争夺战，促使电子商务人才的薪酬提高。但由于应聘者少，或“无法符合岗位需求”，结果往往是“招人难”。日前，高明一家企业为电商总监开出了年薪百万的条件，仍然空手而回。佛山智通人才企划部负责人李露表示，“有些企业招聘3～4人的电商团队，从年头招到年尾都没有结果。”
北京某房地产互联网企业佛山分公司后台主管布先生告诉记者，公司从上个月起就贴出了电商专员的招聘启事，但应聘者寥寥无几，而且基本达不到要求。布先生说，公司希望该职位人员能和客户进行电商产品合作谈判，统筹、监控执行线上线下电商运营工作及把握进度，“但很多求职者只有比较基础的互联网知识，与公司的要求有一定差距。”
分析：人才培养滞后于行业发展
佛山电子商务人才叫急，李露对此表示，佛山一直以来以制造业为主，企业缺乏电商管理经验，其吸引力难比成熟的纯电子商务平台。
记者在采访中则了解到，电子商务行业人才紧缺并不在于就业意向问题，许多求职者都看到了电子商务的前景，但是在就业过程中却缺乏资源和相关指导。佛科院学生赖永林与同学一同创办了一个中小学教育培训机构，考虑到教育培训多在周末，而当前线上培训较为热门，赖永林计划下一步推出网上免费授课视频，前期以推广为主，后期再设定收费，进一步开拓市场范围。赖永林在学校举办的挑战杯大赛中结识了信息专业的学生，“借助他们的专业知识搭建网上平台并不难，”赖永林表示。
此外，李露表示，当前佛山最知名的高校佛科院，没有开设电子商务专业，高校招聘作为人才招聘的关键通道之一，其供给不足也导致了当前电子商务人才的稀缺。
业界支招
校企合作可破局
对于李露提到的高校对电子商务人才培养，及行业发展的重要性，记者从佛科院了解到，目前该校相关老师正在讨论开设电子商务专业，从而缓解电子商务人才紧缺的问题。
李露同时还指出，要一边发展一边缓解电子商务招聘难，其中企业和高校要联合起来，可以试着开设订单培养等模式，但这种模式对企业支出成本和实力提出了更高的要求。李露也建议，想要招聘电子商务人才的企业，也要对自身的发展要有更清晰的定位，增强对人才的吸引力。“此外，有意向从事电子商务行业的学生，可以积累网店运营、电子商务校园活动参赛经验等，这是企业招聘过程中较看重的部分。”李露强调。（来源：信息时报文/叶锦宇 陈海丹）
